
직장내괴롭힘으로 폭행, 손괴, 명예훼손 고소 사건
명재 형사 전문변호사를 찾은 경위
명재 형사 전문변호사의 조력

명재 형사 전문변호사의 조력 결과
형사 사건의 근거 법령
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①사람의 신체에 대하여 폭행을 가한 자는 2년 이하의 징역, 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
②자기 또는 배우자의 직계존속에 대하여 제1항의 죄를 범한 때에는 5년 이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
③제1항 및 제2항의 죄는 피해자의 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다. <개정 1995. 12. 29.> -
단체 또는 다중의 위력을 보이거나 위험한 물건을 휴대하여 제260조제1항 또는 제2항의 죄를 범한 때에는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
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타인의 재물, 문서 또는 전자기록등 특수매체기록을 손괴 또는 은닉 기타 방법으로 기 효용을 해한 자는 3년이하의 징역 또는 700만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
[제목개정 1995. 12. 29.] -
①공연히 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 자는 2년 이하의 징역이나 금고 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
②공연히 허위의 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 자는 5년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>
형사 사건의 핵심포인트
2. 명예훼손 자료를 통해 폭행 증거를 찾아내는 역발상 전략으로, 단둘이 있을 때 벌어진 은밀한 가해 행위까지 입증했습니다.
3. 기업 내부의 징계 절차 결과를 수사 및 재판 과정에 적극 반영시켜 유죄 판결의 강력한 토대를 마련했습니다.
4. 신체적 위협부터 사회적 평판 저해까지 모든 피해를 법적으로 보호받을 수 있도록 통합적인 고소 대리 서비스를 제공했습니다.
형사 사건의 자주묻는 질문(FAQ)
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Q.직장 상사가 직접 때리지는 않고 물건만 던졌는데 고소가 되나요?
네, 직접 타격이 없더라도 사람 근처로 물건을 던져 위협을 가하는 행위는 '폭행'이며, 위험한 물건을 사용했다면 '특수폭행'으로 엄벌 대상입니다. 이는 전형적인 직장내괴롭힘의 유형 중 하나입니다.
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Q.회사 징계가 이미 끝난 사건도 형사 처벌이 가능한가요?
당연히 가능합니다. 회사의 내부 징계는 행정적 조치일 뿐이며, 형사 고소는 국가 법령에 따른 범죄 처벌 절차입니다. 오히려 이번 사례처럼 징계 기록이 있으면 유죄 입증이 훨씬 수월해집니다.
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Q.괴롭힘을 당했다는 확실한 CCTV 영상이 없으면 포기해야 하나요?
아닙니다. 사건 전후의 동료들 증언, 가해자와의 대화 녹취, 병원 진료 기록, 그리고 가해자가 주변에 퍼뜨린 비방 내용 등을 종합하면 충분히 유죄를 끌어낼 수 있습니다. 전문가와 함께 증거의 연결 고리를 찾는 것이 무엇보다 중요합니다.
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