성공사례

강간·강제추행 | 벌금 300만 원

술에 취해 친한 후배에게 계속 신체 접촉을 해서 강제추행죄 고소 당함


형사 사건요약
의뢰인은 회식 후 귀갓길에 여성 후배를 반복적으로 추행해 강제추행 신고를 받자 법무법인 명재의 조력을 받았습니다. 명재는 친밀한 관계와 만취 상태, 접촉의 경미함, 반성 등을 강조해 법원이 벌금 300만 원 약식명령으로 사건을 마무리하도록 했습니다.

명재 형사 전문변호사를 찾은 경위

의뢰인은 평소 친하게 지내던 직장 후배와 회식을 마친 뒤 카풀을 하여 귀가하게 되었습니다. 술에 취한 의뢰인은 분위기에 취해 후배의 손을 잡거나 팔짱을 끼고, 어깨동무를 하거나 허리에 손을 올리는 등의 행위를 장시간 지속했습니다. 피해자가 거절의 의사를 표시했음에도 만취한 의뢰인은 이를 인지하지 못했고, 다음 날 피해자가 경찰에 신고하면서 사건이 시작되었습니다. 의뢰인은 뒤늦게 자신의 잘못을 깨닫고 심각성을 인지하여 법무법인 명재를 찾았습니다.

명재 형사 전문변호사의 조력

법무법인 명재는 가장 먼저 피해자와의 합의를 시도했으나, 피해자의 충격과 불쾌감이 커 합의가 불가능한 상황임을 파악했습니다. 이에 전략을 수정하여 합의 없이도 최선의 결과를 얻기 위한 양형 변론에 집중했습니다.
변호인은 두 사람이 평소 원만한 관계였다는 점을 소명하고, 추행이 일어난 부위가 성적으로 아주 민감한 부분은 아니라는 점, 그리고 강압적인 유형력 행사가 수반되지 않았다는 점을 강조했습니다. 또한 의뢰인이 사건 직후부터 자신의 잘못을 전적으로 인정하고 진심으로 반성하고 있다는 점을 재판부에 피력하며, 만취 상태에서 기인한 우발적 범행임을 입증하는 데 주력했습니다.

명재 형사 전문변호사의 조력 결과

법원은 지속적인 추행임에도 불구하고 평소 관계, 추행 부위의 특성, 반성 태도 등을 참작하여 벌금 300만 원의 약식명령을 선고했습니다. 이는 피해자와 합의가 불발된 상황에서 이례적인 선처로, 추후 발생할 민사 소송에서도 의뢰인에게 유리한 기초 자료로 활용될 것으로 보입니다. 이로써 의뢰인은 구속이나 무거운 형벌의 위기를 넘기고 사건을 마무리할 수 있었습니다.

형사 사건의 근거 법령

  • 형법 제298조(강제추행) 링크
    폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자는 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 1995. 12. 29.>

형사 사건의 핵심포인트

1. 성범죄 사건에서 필수적인 '피해자 합의'가 결렬된 최악의 상황에서도 포기하지 않고 실리적인 양형 변론을 통해 벌금형 선처를 이끌어냈습니다.
2. 추행의 시간은 길었으나 접촉 부위가 허리, 어깨 등 상대적으로 '비생식기 부위'라는 점과 폭행이나 협박이 수반되지 않았음을 부각하여 범죄의 가벌성을 낮추었습니다.
3. 확정된 약식명령의 결과는 향후 피해자가 제기할 수 있는 민사상 손해배상 청구 소송에서도 배상액을 산정하는 유리한 기준이 될 것입니다.

형사 사건의 자주묻는 질문(FAQ)

  • Q.피해자가 합의를 절대 안 해준다고 하는데, 감옥에 가야 하나요?

    피해자와의 합의가 가장 좋은 양형 자료인 것은 사실이지만, 합의가 안 된다고 해서 무조건 실형이 선고되는 것은 아닙니다. 본 사례처럼 범행의 경위, 수단, 방법, 피해 정도, 피고인의 평소 행실 및 반성 정도를 법리적으로 잘 설명한다면 벌금형이나 집행유예 등의 선처를 충분히 기대할 수 있습니다. 억지로 합의를 종용하기보다 법률 전문가를 통해 진정성 있는 반성 태도를 보여주는 것이 중요합니다.

  • Q.술에 취해서 기억이 안 난다고 주장하는 게 도움이 될까요?

    과거와 달리 최근 법원은 주취 상태에서의 범행을 '심신장애'로 보아 감경해주기보다는, 오히려 자신의 행동을 제어하지 못한 책임으로 보아 엄격하게 판단하는 추세입니다. 기억이 안 난다고 발넙넙하기보다는 본 사례처럼 "취해서 인지하지 못했지만 사실관계는 인정하고 반성한다"는 태도가 선처를 받는 데 훨씬 유리합니다.

  • Q.약식명령(벌금형)을 받으면 직장에 알려지나요?

    형사 재판의 결과가 회사에 자동으로 통보되지는 않습니다. 다만 공무원이나 일부 공기업, 특정 취업 제한 업종의 경우 성범죄 전과가 치명적인 결격 사유가 될 수 있습니다. 일반 사기업의 경우에도 사규에 따라 징계 대상이 될 수 있으므로, 수사 단계에서부터 최대한 형량을 낮추어 사회적 불이익을 최소화하는 것이 필수적입니다.

  • Q.직장 동료 간의 가벼운 신체 접촉도 강제추행이 되나요?

    상대방이 거부 의사를 밝혔거나, 객관적으로 성적 수치심을 느낄 수 있는 부위(어깨, 허리 등 포함)를 만졌다면 강제추행죄가 성립할 수 있습니다. 특히 최근에는 '기습 추행'에 대한 처벌 범위가 넓어지고 있어 평소 친한 사이였다 하더라도 상대방의 명확한 동의 없는 접촉은 매우 위험합니다.

관련 업무 분야: 강간·강제추행

작성자: 이재희 총괄 대표변호사, 최한겨레 대표변호사, 배진성 대표변호사, 최안률 대표변호사, 진상원 대표변호사

업데이트: 2026.08.03

본 사례는 개별 사건의 진행 및 결과를 바탕으로 작성된 것으로, 유사한 사안이라도 사실관계와 증거 등에 따라 결과는 달라질 수 있습니다. 기재된 법령 및 판례는 게시글 작성 시점 이후 변경될 수 있습니다.


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