Q.회사에서 이미 징계를 받았는데, 민사 재판에서 이기는 게 정말 가능한가요?
가능합니다. 회사의 인사 징계는 사내 규정에 따른 판단이지만, 민사 재판은 '불법행위'의 성립 요건을 법적으로 엄격히 따집니다. 본 사례처럼 업무상 필요성이 인정되거나 행위의 정도가 사회 통념상 허용 범위를 넘지 않는다면, 사내 징계와 상관없이 손해배상 책임은 면할 수 있습니다. 법무법인 명재는 이 간극을 파고드는 전략에 강점이 있습니다.
Q.어떤 경우에 '업무상 적정 범위'를 넘은 것으로 보나요?
단순히 기분이 나쁘거나 말투가 거칠다고 해서 모두 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 업무와 무관한 사적인 심부름, 반복적인 폭언, 정당한 이유 없는 업무 배제 등 '업무상 필요성'이 결여된 행위여야 합니다. 법무법인 명재는 당시 대화의 맥락과 업무 지시의 타당성을 분석하여 이것이 정당한 지도권 행사였음을 입증해 드립니다.
Q.민사 소송에서 승소하면 이미 받은 사내 징계를 취소할 수도 있나요?
민사 판결에서 괴롭힘이 아니라는 결과가 나오면, 이를 근거로 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하거나 법원에 징계무효 확인 소송을 제기할 때 매우 유리한 증거로 활용할 수 있습니다. 법무법인 명재는 손해배상 방어를 넘어 의뢰인의 인사상 불이익까지 회복할 수 있는 통합적인 법률 대안을 제시합니다.
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